58 倒卖简历，血赚 200 万？ 一份好简历，都少不了这2点

58 倒卖简历，血赚 200 万？ 一份好简历，都少不了这2点， 

58 倒卖简历，血赚 200 万？

58 同城，一个神奇的网站，最近这家公司又出“神操作”了。

有媒体报道，58 集团做起了倒卖毕业生简历的“生意”，不到两年就赚了 200 多万。

好家伙！这究竟是什么新的“财富密码”？

倒卖大学生简历

据了解，这次卖简历的始作俑者是新华英才招聘平台。听着是不是有点耳熟，和中华英才网怎么像双胞胎似的？

其实这是新华网和中华英才网共同打造的，对外喊出的口号是：“大学就业服务云平台”。

所以，主要面向的就是大学毕业生群体。

目前这个网站主要由中华英才网运营，那和 58 集团又有啥关系？

据了解，中华英才网在 2015 年的时候就被 58 集团收购了。

其实，这个生意并不是多么的复杂，可以说零门槛，高回报。

第一步，用尽一切手段，大量收集简历。

最常见的方法就是在网站上挂出虚高端或已停招职位。

为了收集到更多简历，他们还把原本挂在 58 同城中的职位信息挂到新华英才网中。

而这些职位要不根本不存在，要不早就停止招聘了。这也是为什么我们总会看到那种 365 天都在招人的企业。

这些企业往往待遇还不错，但大学生无论怎么投递都不会被联系，不要怀疑自己不够优秀，这只不过是获取简历的诱饵罢了。

除了在网站上广撒网，58 还会通过公众号进行宣传，经常打着各种训练营的幌子吸引大学生投简历。

*图源网易财经

第二步，把收集到的简历高价卖给培训机构。

因为简历质量有高有低，所以价格也不相同。一般在 30 到 2000 元不等，平均报价为每份 140 到 250 元。

其中博士生的简历价格会更高一些，一份就能卖到 1500 元。

难怪有时候莫名其妙就会接到培训机构的推销电话，邀请你免费或者 9.9 元试听培训课程，然后再进一步忽悠你报班。

而且，这些培训机构卖课转化客源后，58 还能从中抽取返佣，这就是一条完整的产业链啊！

营收超200万

据说 58 不仅仅卖大学生简历，蓝灰领群体的简历也被他们拿来赚钱了。

主要是卖给物流公司、饮料企业及企政单位，每份价格在 100 到 500 元不等。

目前，新华英才库内共有近 200 万份简历，这些后台数据的基本信息都是没加保护的。也就是说 58 可以随时调取，随时售卖，不要太方便了。

有 58 前员工透露，2021 年 10 月至今，单纯靠卖简历，公司血赚 200 多万元。仅今年上半年，就卖出了超过 2.9 万份简历，营收 100 万元左右。

*图源网易财经

其中，大多数卖给了教育类企业，甚至有的还签订了 1500 万元的框架协议。

虽说在信息时代里，人们很难有自己的隐私。但违法的事情，做的这么明目张胆，是不是有点太过分了。

*图源网易财经

事情被曝光之后，瞬间引起了轩然大波。新华英才网回应称，已经第一时间成立专项调查小组，会彻查到底，绝不容忍。

58 集团相关公关人士也出来甩锅了，说 58 集团和新华英才是两家公司，彼此独立运营。

然而，这已经不是 58 集团第一次面临用户隐私数据泄露指控。

2017 年，58 同城的“数据泄露门”也闹得满城风雨。只需花 700 元购买一种爬虫软件，就能采集到应聘者信息，每小时能采集上千份。

58同城摇摇欲坠

2000 年，刚刚大学毕业的姚劲波被黑中介给骗了，这让他痛定思痛。

为了让黑中介无路可走，同时让更多的人免于受骗，他决定在 2005 年创立 58 同城。

然而，58 同城的发展却越来越魔幻，逐渐沦为了“骗子集中营”。多次被曝光招聘信息不实，还成为了电信诈骗的“温床”。

甚至有人落入卖淫窝点。之前有网友，58 同城上居然有公司公开“招聘 MY”。更离谱的是，24 小时内已有 3 人投递了该职位。

在黑猫投诉平台，关于 58 同城的投诉早就超过了上万条。而在中国裁判文书网上，有关58 同城的判决书的数量更是惊人，高达 18282 篇。

一连串的负面让 58 同城的企业形象一落千丈，口碑越来越差。

想当年，“找工作，就上 58 同城！”成为脍炙人口的广告语。

杨幂代言之后，更是把 58 的知名度推上了新的高峰，人人都记住了这句“58 同城，一个神奇的网站”。

但如今，58 同城大势已去，已经摇摇欲坠。

今年 5 月份，多位 58 同城员工在脉脉上发文称公司即将裁员。尽管官方没有坐实这一传闻，但从公司社保参保人数可见端倪。

根据 2020 年年报显示，企业缴纳的社保人数为 1399人，而到了 2022 年，参保人数仅为 513 人，直接对半砍还不止。

虚高端信息坑的不仅仅是用户，最终还是会反噬到平台和行业身上。当一个个雷不断爆出，58 同城还能撑多久？

参考资料：

网易财经、21经济报道、电子商务研究中心

编辑：茶茶

发布于：广东


一份好简历，都少不了这2点

什么样的简历是一份好简历？

相信大家都有自己的观点，它可能是工作经历出色？极具创意？又或者完美贴合岗位要求...你可以把你的想法写在评论区与我们分享。

细节很多，但我发现大家往往会忽略2个整体逻辑，一个是一致性，一个是向上趋势。听起来是不是有点摸不着头脑？

其实很简单，这就给大家展开讲讲：

一致性

一致性指的是，你的工作经历，从整体上看，有一个明确的方向和发展路径。

也就是说，

一个今天做人事、明天做运营、后天求职行政，总是在不同类型的工作间跳来跳去的候选人，

VS

一个今天做招聘、明天做劳动关系、后天求职培训，虽然模块不同，但总体方向一直是人力资源领域的候选人

HR肯定更青睐后者。

为什么？最大的原因是你不够稳定。看过我们文章的小伙伴应该知道，我们经常会说HR招人，招的不是最优秀的那个，而是既匹配又稳定的那个。

你总是在做没什么相关性的工作，这在HR看来，就是你没想好自己要做什么，那TA怎么能确定，这份工作是你真正想要的呢？

如果招你进来，没过多久你发现自己志不在此，辞职走了，这对HR来说，就相当于TA之前的工作白费了，又得重新再来一遍，增加工作量不说，相同的事情重复几次，估计TA就该被领导叫去谈话了，原因是“不会识人”。

所以你说，HR能不更青睐后者吗？

想明白了这一点，在我们准备写工作经历的时候，一定要先思考思考：我求职的这份工作，跟我之前的工作有什么关联。

如果你是上面提到的，一直在同一个领域，求职的也是该领域的工作，恭喜你，你的工作经历本身就带有明显的一致性，你可以直接移步下一节。

如果你是转行选手，也别慌，除了行业和岗位的一致，我们还可以着重展示自己工作内容的一致。

就拿我的朋友二胖来说，他之前是做人事的，后来想要转行做新媒体运营。乍一看是换了职业赛道，缺失了我们所说的一致性。

但他从大学开始就对新媒体很感兴趣，在多个平台开了自己的号做内容，做人事的时候也一直有关注这一块，而且他求职的也是人力资源领域的新媒体运营岗位。

这时候你会发现，他的兴趣与过往工作，是与求职岗位的工作内容在一个框架内的，一致性又重新连接了起来。

所以不妨看看，你过往的工作内容/能力等，哪些是与求职岗位一致的，凸显他们，这样才能更好打消HR对你稳定性的顾虑。

向上趋势

简单来说，就是告诉面试官，不管是求学还是工作，你都是一直在进步的。

看到这可能会有小伙伴有疑问，我进不进步，跟应聘这个工作有什么关系？

不管是应届生，还是有过工作经历的职场人，不可能求职的每一份工作，都是为你量身打造的，或多或少都有没接触过的内容，那你要怎么让面试官相信，你能搞定这块内容，快速上手这份工作？

再给你点提示，面试的时候遇到这个问题，你除了跟面试官信誓旦旦的说我会努力学习的，你还会说什么？拿出以前的学习案例，对不对？

简历也是一样。

你有几块内容没接触过，HR怎么判定你可以被推给用人部门？看你过往的经历，是否足够证明你的潜力和自驱力。

我之前招一个新媒体运营岗位，需要候选人会视频剪辑。最后入职的候选人其实并不会这门技术，但她还是从多位候选人里脱颖而出。

因为我在她的简历里，看到了她有过为项目，快速学习一门技能，最后成功交付的案例，并且她也会在自己的公众号里分享自己对于运营的思考。虽然只有一份工作经历，但她优秀的学习能力和潜力，毫无疑问更加分，让我们愿意相信她能够接住以后工作中出现的各种新挑战。

当你写好简历之后，不妨换个角度自我审视一下，看看自己是不是在不断进步的。这种进步可以是像上面那个例子一样，克服挑战学习一门新语言、做出新项目；也可以是职位的不断提升；还可以是所待平台的跃升，比如从小公司一步步走到大公司；或是工作能力的提高，从“执行XX工作”变成“统筹负责XX工作”——从落地执行一个小项目，到接手一个又一个更大更重要的项目；又或者是，你在工作之余考取了相关证书，一直在拓展自己的思维和见识。

此外，一定不要把所有的业绩和经历全堆在简历里，找到和岗位最相关的，最能体现你的一致性和向上趋势的，其他的部分我们可以略写或不写，别让无关的内容占据HR的注意力。

要带着思考排兵布阵你的简历，只有获得HR的认可，才能获得HR的邀约。

发布于：山东