美联储提高警惕！地区联储调查揭露就业市场风险 引入市场化人力资源服务机构 助残疾人就业

美联储提高警惕！地区联储调查揭露就业市场风险 引入市场化人力资源服务机构 助残疾人就业， 

美联储提高警惕！地区联储调查揭露就业市场风险

金十数据

五家地区联储的制造业就业指标均处于收缩区间，服务业就业指标走软，工作时长指标也有所降温。

最新一批地区联储调查的就业指标凸显了美国就业市场面临的风险，这促使美联储转向降息。

在最近发布的五个地区联储的制造业调查报告中，每份报告的8月份就业指数都显示制造业的用工数量正在减少，服务业就业指标则在逐步回落，衡量工作时间的指标也在下滑。

这些调查更多的是衡量行业情绪，而不是就业的实际变化。尽管如此，在7月份就业增长令人失望以及截至3月份的过去一年就业总人数大幅下调之后，这些数据提供了劳动力市场放缓的更多证据。而正如美联储主席鲍威尔所说，这是决策者们关注的焦点。

在制造业方面，堪萨斯城联储的调查显示自2020年年中以来首次出现连续三个月的就业萎缩，而里士满联储的就业指数则是2009年以来除新冠疫情之外最弱的。

在服务业和其他非制造业中，费城联储的调查显示本月全职就业人数的萎缩幅度为四年多来最大。里士满联储的就业指数自2020年以来首次出现连续数月萎缩。

达拉斯联储的非制造业调查显示，得克萨斯州服务提供商的就业人数在过去两个月中实际上停滞不前。而纽约联储的就业指数在8月份出现了自今年年初以来的首次放缓。

服务业就业开始降温

美国人自己也注意到就业机会越来越有限。根据美国谘商会周二的一份报告，本月表示工作越来越难找的消费者比例升至2021年3月以来的最高点。

根据各地区联储的调查，工厂工人的工作时间也普遍下降。在纽约，制造业工时的缩减幅度是一年多来最大的。达拉斯联储、费城联储和堪萨斯联储的调查也显示，缩减的工时延长，这增加了裁员的风险。

堪萨斯联储的制造业调查显示，约三分之一的受访企业表示，他们预计到2024年底雇佣的工人数量将少于年初，一半的企业表示计划不变。

堪萨斯联储覆盖的地区包括科罗拉多州、堪萨斯州、内布拉斯加州、俄克拉荷马州、怀俄明州以及密苏里州西部和新墨西哥州北部的部分地区。一家制造商表示：“7月份一切都发生了变化。我们赶上了进度，同时订单被推迟。上周我们解雇了30%的小时工。”

该地区的另一家公司表示，“我们的行业下降了20%-35%，这对我们的销售部门和维持员工的工作来说都是一个挑战。”


引入市场化人力资源服务机构 助残疾人就业

本报讯 9月3日，贵阳市残联组织举行贵阳贵安协同推进残疾人就业工作签约仪式，着力解决残疾人就业难、企业招工难的问题。

据了解，目前仅靠市、县两级残疾人就业服务机构无法满足残疾人与用工单位的需求。为此，引入残疾人市场化人力资源服务机构，将有助于打开残疾人就业面，多渠道开发残疾人就业岗位。

通过引入残疾人市场化人力资源服务机构，构建“人力开发——就业指导——供需对接——就业维护”全链条的一体化残疾人就业服务体系，旨在同人力资源服务机构建立长期稳定的合作关系，为有就业意愿、就业能力的未就业残疾人与有残疾人用工需求的用工单位搭建桥梁，提供供需互通、岗位开发、技能培训、政策宣讲等服务，进一步营造理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境，切实提升残疾人就业服务质效。

今年7月至8月，贵阳市残联根据相关要求，已公开面向社会招募了一批经贵阳贵安范围内人力资源社会保障部门审批许可、诚信经营的人力资源机构。这批人力资源机构长期致力于贵阳贵安乡村振兴、带头安置残疾人就业工作，有意向为残疾人提供就业支持和就业岗位。

这批人力资源机构将在两级残联的指导下，加强残疾人就业政策宣传、残疾人岗位开发、残健融合等八个方面的工作。包括根据用人单位行业属性、岗位需求、所属区域和残疾人学历、就业能力、残疾类别、就业特性等，开发种类多、针对性强的优质残疾人就业岗位，组织开展岗前培训或订单式培训，提供就业技能、岗位职业技能和创业培训等，更好地为残疾人就业提供服务；坚持职业能力评估纳入整个残疾人就业服务工作，开展残疾人职业能力测评，运用职业能力评估设备系统，采用物理测评工具对求职残疾人的职业素质、岗位适应能力、职业发展等情况进行评估，建立残疾人职业能力档案，掌握残疾人基本情况，为用人单位精准匹配残疾人人力资源做好准备等。

当天，贵阳市残联根据招募成功后的评分标准，优先选择4家优质人力资源服务机构签订战略框架协议，并明确双方权利和义务，规范开展残疾人就业服务，合作框架协议两年一签。

（贵阳日报融媒体记者 汤利）

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