平台主播是劳动者吗？ 12306未授权第三方平台发售火车票

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平台主播是劳动者吗？

随着网络平台发展，人们对新事物的接纳程度高以及受多种因素影响就业困难等因素，诞生了许多新就业形态。其中主播以其门槛较低、入门较快、工作时间自由，年龄无上限、收入颇丰等优势，深受大家的喜爱。主播与直播平台之间的关系一度成为社会焦点。在一些情况下，主播与直播平台可以构成劳动关系。

基本案情

主播未按公司要求上班被解除劳动关系

2021年9月22日，某文化传媒公司法定代表人蒋某找到张某，让其作为该公司主播，每日直播代销其他品牌的货物。张某同意并进入该公司工作，主要销售某知名品牌维C。张某进入该公司后，与公司约定每月休息4天，休息时间不固定；每日工作为10：00至19:00，每日直播6~8小时，直播时间不固定。

2021年11月和12月，该公司工作人员白某通过个人银行账户，分别向张某转账合计2万元。张某每日均在该公司的钉钉考勤系统中打卡，并在公司的工作群汇报每日的工作内容，群内定期组织话术培训和试播培训并负责日常管理业务的人员在群内曾发过财务制度和规章制度，让群成员知晓。

2022年1月20日，该公司通知张某放高端，故张某工作至2022年1月19日后开始放高端休息。2022年2月11日，该公司通知张某于2月12日开始上班。张某因为公司通知时间仓促，无法按时回去工作，便于2022年2月14日在钉钉系统请高端至2月20日，后又于2022年2月21日请病高端至2月28日。两次请高端均在钉钉系统中被审批通过。张某在病高端休满后未回公司上班。2022年3月2日，张某称，其向该公司法定代表人邮寄了解除劳动关系通知书。

2022年3月，张某向石家庄市高新区仲裁委提交申请，主张工资及未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍。

处理结果

仲裁委支持了主播仲裁请求

张某表示，双方当时约定的月工资为1万元，双方构成劳动关系。该公司认为，张某等主播非公司员工，皆是按月销售额收取佣金，无底薪，类似于合伙人的身份。白某为兼职会计，张某确实在公司销售合作品牌的产品，公司不研发任何产品。

经仲裁委审查，确认了张某与该公司之间的劳动关系，支持了其工资及二倍工资的另一倍的要求。

案件分析

双方存在管理与被管理的隶属关系

可支持确认劳动关系

在确认劳动关系的时候，通常要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定来实质审查劳动关系。该规定第一条明确：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

主播到底是合伙人还是劳动者？能否与公司形成劳动关系？

主播从本质上讲实则为互联网营销师，因其工作形式的多样性，不再是大家所看到的在固定地点、固定时间、销售固定类型的货物，而是在任意地点通过网络发布各类货物甚至虚拟货物的链接，供大家购买。直播时间不固定，直播时长则根据当日的直播效果决定，工作地点和工作时间具有较强的自主性。

本案中，张某与公司均符合法律规定的主体资格，张某作为该公司的主播，每日直播的地点为公司，场所固定，每日出勤时长固定，直播时长固定，在工作群内每日汇报工作内容，公司的员工群内曾向张某在内的人员传达过公司财务制度和规章制度，凡是请高端均需要通过钉钉由上级审批，公司为其发放过劳动报酬。综上，张某实则在该公司受其管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，张某也提供了公司的直播业务，双方存在管理与被管理的隶属关系，足以证实张某与该公司之间的劳动关系。

案件启示

判断主播是否劳动者

要认真鉴别其与平台的从所关系

近期因主播与公司之间的纠纷也不在少数。一些已经颇具流量的大主播，因其自身的品牌效应所带来的收益和其自身的价值，往往不满足于固定月收入作为其主要收入来源，而是按照经营利润进行分成甚至是入股等与公司签订一系列协议。像这类主播，即使是其在公司考勤打卡，并每日汇报工作，亦不能算作劳动者，因为他们的收入方式与劳动者有着本质的区别。

作为劳动者，本案中的张某因其符合确立劳动关系的三要素才被认定与企业构成劳动关系。主播是否是劳动者，还应当理性地从构成劳动关系的三要素出发，认真鉴别其从属关系、收入获得方式等。作为用人单位，应积极履行用工责任，对符合劳动关系情形的，依法与劳动者订立书面劳动合同，避免产生二倍工资的用工风险。采取劳务派遣等方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法资质的企业。对不符合劳动关系的情形，应与主播签订合作协议，明确双方权利义务，规避因经营不善导致的风险。

■本报记者哈欣 通讯员王一楠

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