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体制内单位如何“减员”?一般分5步走,身份决定出路 定向选调生:体制内的皇冠明珠,一生只有一次机会考,你高攀不起

发布时间:2024-09-03 09:33:29  来源:网络整理  浏览:   【】【】【

体制内单位如何“减员”?一般分5步走,身份决定出路 定向选调生:体制内的皇冠明珠,一生只有一次机会考,你高攀不起 

体制内单位如何“减员”?一般分5步走,身份决定出路

近些年随着社会经济形势的变化和改革的深入,体制内单位工作人员也面临被“优化”的压力。实际上多个部门和地区已经或正在实施减员措施,以应对人员过剩、财政压力增大等问题。

客观地讲,体制内单位“减员”,不仅是为了解决人员过剩、财政压力过大的现象,也是为了提高工作效率,推动机构优化和职能转变,提高单位治理能力和服务水平。但既然是“减员”,就意味着一部分人要离开单位,影响还是非常大的。

1)

那么,体制内单位是如何开展“减员”工作的呢?一般分5步走。

第一步,前期准备

体制内单位是吃“公粮”的单位,体制内单位减少员工数量不是领导拍脑袋就决定的,要做许多前期工作,比如调研。单位通常会委托专业机构对员工使用情况、工作效率等数据进行调研,根据调研结果确定减员比例和流程,然后再向全体员工说明减员情况。这样做不仅是为了增强工作的透明度,也是在让员工了解减员的背景和原因。

第二步,制定方案

前期准备工作做好了之后就开始制定方案,单位会根据实际情况,制定详细的减员方案。方案应明确减员的范围、标准、程序、时间安排以及被减员人员的经济补偿办法等。

在制定方案的过程中,单位要征求全体员工的意见,根据收集到的意见和建议,对减员方案进行修改和完善,确保方案的合理性和可行性。

第三步,上报审批

方案定下来就要上报审批。体制内单位的人事规则是“管用分离”,单位可以用人,但管人的是组织部门,所以“减员”一定要通过上级部门和组织部门的审批,不能自己想怎么来就怎么来。

在获得批准后,单位会将减员方案进行公示,确保所有员工都能了解减员的具体内容和程序。

第四步,减员与安置

前面3步走完了才开始进入具体实施阶段,用人单位与被减员人员办理相关手续,按照有关规定向被减员人员支付经济补偿金,并出具减员证明书,同时向被减员人员提供必要的帮助和支持,如推荐就业、提供职业培训等,帮助他们顺利过渡到新的工作岗位或生活状态。

第五步,评估与改进

减员之后要对该项工作的效果进行评估,包括减员后单位的工作效率、员工满意度、经济效益等方面的变化。再根据评估结果,完善减员机制和相关制度,为未来的减员工作提供经验和借鉴。

2)

为确保被减员人员的合法权益不受侵害,整个减员的过程必须要坚持依法合规、公平公正的原则,同时用人单位应加强对被减员人员的关心和帮助,做好心理疏导和安置工作,减少减员带来的负面影响。

事实上,现在很多体制内单位实施的“减员”政策,主要是“优化掉”没有编制的编外人员,有编制的正式员工基本不受影响,他们即便被“优化”,也就是换个单位换个工作岗位,不会丢掉饭碗。

简而言之,这就是“身份决定出路”。现在编制越来越受欢迎,这也是主要原因之一。要知道,在就业形势严峻的当下,能有一个几乎不会失业的工作岗位是多么难得啊。

话说回来,考编制也不是一件容易的事。我们身边有那么多年轻人,考了好几年编制都考不上,因此不能只盯着“编制”,也要考虑一下其他出路。

今日话题:你参加过编制类考试吗?考试结果怎么样?欢迎大家参与讨论。

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(图片来源网络,若侵权,请联系删除,谢谢)


定向选调生:体制内的皇冠明珠,一生只有一次机会考,你高攀不起

职场薪资道,大家好,我是小轶。上一篇文章我们说到体制内也是有鄙视链的,而中央选调生便是金字塔的最顶部。

这篇文章我们接着上一篇文章的话题,继续聊聊体制内的鄙视链。

大家想必已经知道,常说的体制其实是一个很大的范畴,其主要包括了以下这些:中央选调生、定向选调生、公务员、参公事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编制、央企、国企、政府雇员、合同工、劳务派遣等。

上篇文章给大家说了中央选调生,这篇文章给大家说说定向选调生。

定向选调生,是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。 其工作稳定性较高。

一旦录用,就成为公务员队伍的一员,工作相对稳定。

待遇方面,定向选调生的待遇各省有差别,但总体来说比较优厚。

例如,有的地区在一年试用期间直接执行定级工资标准;一年试用期满考核合格后,经上级组织部门批准,会优先任命硕士研究生为副主任科员,博士研究生为主任科员。

任职满一年的本科生,可破格提任乡科级副职;任副科级职务满一年的硕士研究生,可破格提任乡科级正职;任正科级职务满二年的博士研究生,可破格提任县处级副职。

不难看出,定向选调生的晋升情况通常较为乐观。

而且由于是作为优秀人才选拔引进,在晋升上会有一定的政策倾斜。

但具体的晋升速度和机会也会受到多种因素的影响,如个人工作能力、业绩表现、岗位需求等。

而想要报考定向选调生,并不是每个人都有资格的。

比如像广东,只有部分“双一流”建设高校和一流学科、一流培育学科的应届毕业生;或者服务期满且考核合格的应届“三支一扶”大学生、选派“大学生志愿服务西部计划”志愿者(须符合选调职位条件);应届毕业的青年马克思主义者培养工程入选者(须符合选调职位条件)等才有资格报考。

从这也就不难看出,为什么说定向选调生是一个香饽饽来的,因为它的报考难度仅次于中央选调生。

在这里再一次看出了读书真的能改变命运,而读好书(上好大学)更是成为人中龙凤的关键。

另外,报考定向选调生除了要满足上面特定的任意一条要求外,还需要需同时满足以下的基本要求:

1. 具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

2. 具有正确的政治立场和政治态度;

此外,还得是中共党员(含预备党员)或学生干部或获得校级及以上荣誉称号。

看到这里,大家应该了解的差不多了,不管是中央选调生还是定向选调生,都只要应届毕业生。

因此,其实每个人就只有一次考试机会,要想成功上岸,提前准备是必不可少的。

所以,如果家里的孩子有这方面的意向,建议做父母得提前和孩子说明白,提前做好充分准备,了解考试内容、提升综合素质等。

好了,这篇文章就先给大家分享定向选调生的相关内容,下一篇文章再把剩下的其余体制工作说完。

关于定向选调生,大家有什么看法呢?欢迎在评论区留言讨论。

也欢迎大家投稿分享自己真的的体制内情况,让更多人了解并作出正确的选择,谢谢。

关注我,每天带你了解不同的体制内容。

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