抖音解聘105人，永不录用！大厂内部反腐倡廉怎么做？善世集团 第一批70岁退休的日本人，已经被子女杀死了_老人_老龄化
抖音解聘105人，永不录用！大厂内部反腐倡廉怎么做？善世集团 第一批70岁退休的日本人，已经被子女杀死了_老人_老龄化，
抖音解聘105人，永不录用！大厂内部反腐倡廉怎么做？善世集团
8月12日，抖音集团刚发布《2024年上半年抖音集团反舞弊通报》。通报内容显示：2024年上半年，抖音集团共查处舞弊类违规案件125起，其中，88人因触犯廉洁红线被辞退，17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。
通报中，只公布了因商业贿赂、舞弊或职务侵占被移送司法的17个案件，主要集中于电商、生活服务、产品研发、销售、直播等业务板块。案件内容大都是抖音内部员工利用职务便利，里应外合，为外部的服务商、达人、主播、商家等，提供不当帮助，并收受好处费。
其实不止抖音，近段时间，腾讯、美团等多家企业也相继发布类似通报，对企业内部腐败舞弊等行为严厉查处打击，互联网大厂正掀起一场反腐风暴。
今年3月底，抖音集团就已发布一次2023年抖音集团反舞弊通报，共查处舞弊类违规案件177起，其中136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。
美团也在2023年持续开展内外部贪腐打击治理工作，全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员共93人，包括美团优选、小象超市等业务环节，受贿占其公布的典型案例中的67%。
腾讯公布的数据显示，2023年共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送至公安机关处理。
今年6月，小米集团内部发布通报，对两起涉及国际业务部地区总经理的违规违纪案件进行了严肃处理。
专家建议：企业需要持续完善机制建设
大厂腐败案件有的金额较大，产生不良影响。中国政法大学特约研究员赵占领等表示，相关企业作为行业领军者，其诚信和廉洁形象对维护市场公平竞争十分重要，不时出现的腐败案件，或令公众对企业的诚信度和公司治理等产生质疑。
赵占领建议，互联网企业宜进一步加强合作、共建平台，推动社会诚信体系建设，完善黑名单共享机制、形成跨企业合作网络，拓展反腐范围、增强打击威慑，形成企业发展的廉洁生态环境。
字节跳动
合规制度：建立了信息安全系统性排查机制，对违规行为严格追究责任。
反腐文化：鼓励员工向违规平台反馈违规线索，对内部员工违规行为严厉查处。
典型案例：
抖音前员工陆某非法收受外部合作商巨额好处费，被辞退并移送司法。
生活服务前员工高某某违规引入服务商并收受好处费，被辞退并追究上级管理责任。
外包员工曹某某违规使用虚拟账号刷量牟利，被辞退并移送司法。
抖音直播前员工周某滥用工作权限牟利，被辞退并移送司法。
主要罪名/处罚措施：
非国家工作人员受贿罪、非法经营罪、刑事拘留、取保候审、辞退、取消期权、年终奖评定资格、同步至诚信联盟。
腾讯
合规制度：
设立专门的反舞弊部门，制定严格的反舞弊政策和规定。
反腐文化：
采用大数据和人工智能技术进行实时监控和分析，发现和处置舞弊行为。
典型案例：
2023年共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人被解聘，近20人移送司法。
主要罪名/处罚措施：
商业贿赂、职务侵占等舞弊行为，解聘、黑名单、永不合作、移送司法。
华为
规定：
“零容忍”政策：华为对腐败和贿赂行为持“零容忍”态度，并通过持续强化集团和子公司反商业贿赂合规体系与能力建设，动态识别和监测风险，将合规管控融入流程。
自律宣言：华为通过《EMT (经营管理团队)自律宣言》要求高级干部的合法收入只能来自华为的分红及薪酬，以此杜绝内部腐败。
宣誓大会：华为召开“董事会自律宣言宣誓大会”，公开宣誓反腐，强化内部的廉洁意识。
追回资金奖励员工：华为在反腐行动中追回的资金会奖励给遵纪守法的员工，以此凝聚人心，形成更强烈的内部认同感。
具体案例：
116名员工涉嫌腐败：华为查实内部116名员工涉嫌腐败，其中4名员工移交司法处理，并追回资金3.7亿元，这笔资金被用作奖励守法员工。
高管宣誓反腐：华为高级副总裁余承东公开宣誓反腐，突显华为对新兴业务领域反腐的重视。
6名前员工窃密被批捕：华为6名前员工因涉嫌侵犯知识产权被批准逮捕，他们后来全部加入酷派公司，其中一人专利涉嫌侵权华为。
消费者终端业务前研发人员泄露内部资料：华为消费者终端业务6名前研发人员因泄露内部资料被刑拘，这表明华为对保护公司知识产权和商业秘密的严格态度。
华为的这些措施和案例体现了其在反腐倡廉方面的坚定立场和行动，通过制度建设和法律手段来维护公司的廉洁和合规经营。
阿里巴巴
规定：
廉政合规部门：阿里巴巴成立了专司腐败调查、预防及合规管理的廉正合规部门。
零容忍政策：对动摇公司诚信基石的行为采取“零容忍”的态度。
反腐教育与预防：通过教育和预防措施减少腐败行为的发生。
反腐数据公开：主动向媒体披露内部反腐进展和数据，提高透明度。
具体案例：
优酷原总裁杨伟东：因经济问题正在配合警方调查，涉及贪腐问题，已被解除职务。
淘宝体系违规网商：阿里巴巴公开披露了因不正当行为而被永久关店并进入司法程序的网商名单。
廉政部案件调查：2012年，阿里巴巴廉政部完成22件案件调查，查处违规员工27人，移送司法机关6人，外包人员3人。
反腐女王蒋芳：作为阿里巴巴“反腐女王”，在她的领导下，阿里巴巴廉政部取得了显著成绩，有效和投诉量大幅下降。
阿里巴巴通过这些措施和案例展示了其在内部反腐方面的坚定决心和行动，致力于维护公司的诚信和合规经营。
美团
规定：
监察部门：美团在2015年成立了集团监察部，负责监督和审查集团内部运作，确保各项业务和人员遵守法律法规和内部纪律。
阳光委员会：2016年成立阳光委员会，出台了《阳光职场行为规范》、《避免利益冲突制度》等十几项制度作为员工的行为准则。
廉洁自律宣言：美团CEO王兴带领公司高管发布了“美团七条”廉洁自律宣言，要求高管廉洁自律、以身作则。
反腐体系：美团表示将继续加大深度反腐、生态反腐的力度，坚持反腐理念，深化反腐体系。
廉洁合作五知道：美团发布《美团廉洁合作五知道》，明确规定美团拒绝商业贿赂，禁止员工吃拿卡要，减少因腐败行为产生不必要成本，并追究法律责任。
具体案例：
生态反腐处罚公告：2018年2月至12月，美团“重案六组”共调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人，包括内部员工16人和社会人员14人。
反腐成果：2022年，美团共查处刑事案件41起，移送司法机关107人，涉及内部员工47人，生态合作商等外部人员60人，清退合作商41家。
员工索贿案件：某已离职员工利用职务便利，为多家商户违规设置补贴，索取贿赂金额巨大，被北京警方依法刑事拘留。
市场营销部总监案件：美团原市场营销部总监赖某、高级经理梅某某、离职员工路某某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被北京朝阳警方刑事拘留。
美团通过这些规定和案例展示了其在内部反腐方面的坚定决心和行动，致力于维护公司的廉洁和合规经营。
整理来源：i黑马、山东头条news、丁邱洁律师团队|罗映律师
第一批70岁退休的日本人，已经被子女杀死了_老人_老龄化
朋友们，这日子难过啊，日本人的日子太难过了。
咱都知道日本老龄化严重，日本政府在1986年开始实施60岁退休制度，目前将退休年龄提高至65岁，还变着法鼓励老人工作到70岁。
现在日本遍地是老花眼的出租司机，和开会时高端牙突然掉了的白领。
但老人们宁愿顶着白眼继续工作，说啥都不想退休；
毕竟，第一批70岁退休的日本人，已经被自己的子女杀死了。
就在前不久，日本发生了一件惊动国际的杀人案：
日本女性小峰阳子勒死了自己102岁的母亲。
她说年迈的母亲无法自理，需要每天背母亲去厕所；
而小峰阳子本人也已经是一名70岁的老人，这样的生活对她来说过于辛苦，所以杀死了母亲。
这种弑亲案日本每年都会发生几十起，还有了个专门的名词”看护杀人“。
从数据上看，在日本生男生女不一样，日本“耀祖”比“招娣”杀死父母的概率更大。
2011年千叶市一名47岁的男子因长年照顾父亲事业受阻，便杀死了自己的父亲。
2010年东京的一名52岁男子看着每晚哀嚎的母亲陷入绝望，将其杀害。
就算亲生骨肉放你一马，枕边人也不想让你活过八十八。
71岁的木村茂在看护妻子不到一年后，亲手杀死了妻子。
随后他试图割腕殉情，但没有成功，最终向警局自首。
一名83岁的大阪女性，每2个小时就要给患膀胱癌的老公换尿布，长期缺乏睡眠的她动手杀死了老公。
亲情这么脆弱，靠钱总没问题了吧？
你以为养老院会拿钱办事，对不起，护工也很想杀你哦。
2014年11月，川崎市的一家养老院的护工杀死了三名老人，他选择下手的都是“照顾起来最麻烦”的老人。
杀人理由很简单：工作压力太大，想杀人。
别的国家老人退休是美美享福，日本的老人退休就开始大逃杀；
路上随便一个陌生人都想让自己死，整个日本社会都弥漫着一种“恨老”氛围。
日籍教授说“解决老龄化的办法就是让老人集体自杀”，相当多的日本网友跟着附和；
认为老人“活够了就该去死了，不要浪费资源”。
挑动“年龄对立”更是社媒的流量密码。
为老不尊的视频会在网络热传，老人开车出车祸的的高赞评论是骂“老人应该去死”。
网络骂战也是常有的，人称“婴儿潮一代与新千年一代之战”；
然而老人人数挺多，打字速度跟不上，每次都骂不过小年轻的。
本来岁数大身体机能就在退化，社会环境还总搞精神攻击，搁谁身上都扛不住。
日本2020年自杀白皮书上说：过去10年超20万中老年人自杀。
在活一天算一天的年纪，日本人硬逼得人家一天也不想活了。
要问日本老头老太太做了啥这么招人恨，那可能是投错了胎；
错在在婴儿潮出生，求学就业跟同龄人卷生卷死；
年轻时流行加班，一口气干到70岁，退休金没领几天就死于非命。
太惨了，惨到灭霸看了都要掉眼泪的程度。
“老龄化”，经常出现在各种上的三个字，怎么到了日本情况就这么可怕？
“恨老”情绪在日本流行，真不算人性泯灭的偶然事件，而是老百姓全员无辜的必然惨剧。
咱们东亚文化重孝道，赡养老人是由子女负责的。
而照顾老人不是一天两天的事，是要在养育后代的同时，照顾一名甚至多名老人长达几十年。
这对个人身体、精神、金钱带来的压力都是巨大的。
在《我杀了家人：看护杀人当事者告白》中记录的施害者，无一不曾精心照料过自己的家人。
有人晚上照料阿尔兹海默症母亲而彻夜难眠，早上还要早起去上班赚一家人的生活费；
有人拮据到自己两天才吃一顿饭，也要每天给母亲加餐水果和牛奶；
最终在高昂的医疗费前崩溃。
为了缓解家庭看护压力，日本出台《护理保险法》；
日本居民从40岁开始缴纳保险金，65岁后满足一定条件可享受社区的上门护理等服务。
即便服务费个人支出部分已经涨到30%，还是给日本财政造成了很大压力。
更别说养老金的压力，在2017年发了55万亿日元。
这一切带来的后果就是，社保金飞涨，物价飞涨，唯独工资不涨。
原来为了造福民众的社区护理，也成了很多老年人无钱享受的福利。
为了缓解养老金压力，日本政府接着上操作，一次次延长退休时间。
搞得日本职场很畸形，那边甲方那催ppt呢，爷爷奶奶老花镜还没找到；
活儿自然都是年轻同事干，然而高职位高工资却让老年人稳稳攥着。
年轻人交着高额社保金，工作量越来越大，到手钱越来越少，日子越过越苦，退休的日子还遥遥无期。
日本政府拆东墙补西墙，婴儿潮生的老龄化巨坑，让平成生的年轻人来填。
年轻人恨老年人，老年人坑年轻人，一个完美的底层互害闭环。
而一手造成现状的日本官员们，折腾完老百姓，就拿着高额退休金美美退休。
只有的日本人认同“自己的国家未来会更好”
老龄化更是加重了日本社会阶级固化的程度。
普通出身的年轻人越来越难考进名校，挤破头进了大公司也是做一些基础工作，得不到晋升机会。
日本的年轻人看不到未来，直接躺平了，拒绝加班，也不生孩子。
他们不想当牛马，也不想生出来的后代给有钱人当牛马。
喜提“少子化”之后，日本社会彻底失去活力，日本政府急了。
有官员来硬的，说生孩子是整个大和民族赋予的责任。
有官员来软的，说政策已经好啦，现在都是阵痛，未来一定会更好哒。
日本人一律不买单。
上面的舌头拐个弯，日本老百姓就痛了一辈子。
日本老百姓不想再当凑政绩的工具了 。
有人看乐子，有人照镜子。
查资料时候发现日本2023生育率东亚三国最高，不知道是日本老百姓还是太努力了，还是相比之下他们过得已经不算遭。
忘了在哪看过一句话，大意是：
咱们普通人和北极熊挺像的，生存面积都有点岌岌可危。
在时代的洪流面前，普通人脚下的岸是大是小，自己决定不了；
不管是彼岸还是此岸，能过好自己就很了不起。
作者/ 脏脑丸
编辑 / 姜 姜
设计 / 一隻鹿
注：图片来自于网络
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